Loopbaanadvies

Inventarisatie motivatie, betrokkenheid en ambitie

Betrokken medewerkers vormen de basis voor een gezonde organisatie. Maar andersom geldt ook dat de mate van motivatie en betrokkenheid de gezondheid van medewerkers beïnvloedt. Om uw personeel vanuit een wederzijds belang duurzaam te binden en effectief te laten functioneren, kan het zinvol zijn om op gezette tijden even bij een aantal zaken stil te staan:

  • Is de medewerker nog blij met het werk dat hij/zij doet?
  • Past het huidige werk nog goed bij uw medewerker?
  • Waar wil hij/zij over 5-10 jaar staan?
  • Waar haalt de medewerker voldoening uit?
  • Wat zijn factoren die kunnen bijdragen aan een optimalisatie van zijn/haar functioneren?

Afhankelijk van de vraagstelling en de situatie van uw medewerker kunnen verschillende vormen van diagnostiek worden ingezet. Alle onderzoeken worden uitgevoerd door gekwalificeerde adviseurs.

Diagnostiek

Regulier loopbaanonderzoek
Geschikt voor MBO-2 tot en met MBO-4 -niveau

Een regulier loopbaanonderzoek is een toepassing om in een kort tijdsbestek een concreet beeld te krijgen van iemand zijn/haar voorkeuren, capaciteiten, affiniteiten en persoonskenmerken. Het is een laagdrempelige methode voor iedereen die graag wat meer zelfinzicht zou willen hebben. De inzet van een regulier loopbaanonderzoek is daarom breed toepasbaar.

  • Testafname beroepeninteresse
  • Testafname capaciteiten / affiniteiten
  • Testafname persoonskenmerken
  • Eindgesprek loopbaanadviseur
  • Rapportage en advies
Uitgebreid loopbaanonderzoek
Geschikt voor MBO-3/4 tot en met HBO/WO-niveau

Een uitgebreid loopbaanonderzoek is een toepassing om in een kort tijdsbestek een concreet beeld te krijgen van iemand zijn/haar beroepenvoorkeur, capaciteiten, affiniteiten en persoonskenmerken, maar bijvoorbeeld ook van zijn/haar drijfveren, werkstijlen, etc. De samenstelling van de testopstelling wordt bepaald aan de hand een intakegesprek. Het betreft hier dus individueel maatwerk.

Het uitgebreide loopbaanonderzoek is zeer geschikt voor hoger opgeleiden en voor toepassingen in de context van loopbaanplanning of outplacement.

  • Intake loopbaanadviseur
  • Uitgebreide testsamenstelling (maatwerk)
  • Eindgesprek loopbaanadviseur
  • Rapportage en advies

Benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen?